為深入貫徹落實新時代黨的組織路線，進一步優化人才選拔機制，激發干部隊伍活力，12月18日，長房集團成功舉辦中層管理干部競聘演說會，以“競”展風采，以“聘”選賢能。

、

會議現場

競聘演說會由集團4名領導班子成員擔任內部評委，并特邀市委組織部、市國資委、市住房和城鄉建設局相關處室3名負責同志作為外部專家評委。集團其他領導班子成員、總經理助理、總部中層正職及各子（集團）公司主要負責人到場參會。

本次競聘共推出5個集團中層管理崗位，面向內部公開選拔。26名競聘者通過資格審查并登臺演說，主要圍繞個人基本情況、工作業績、對崗位的理解與自身匹配度，以及未來工作規劃等方面展開闡述。 整場演說精彩紛呈，充分展現了集團員工過硬的專業素養、昂揚的進取精神與心系企業發展的責任擔當。所有競聘者的得分與名次均現場公布。后續，集團黨委將根據干部選拔任用工作規定，確定考察對象，履行考察、集體討論決定等相關組織程序。

集團黨委書記、董事長唐五一在總結講話中對競聘者的表現給予充分肯定，并希望廣大干部職工持續錘煉政治能力與專業本領，努力成為政治過硬、本領高強的行家里手；始終保持奮斗激情與擔當精神，在集團改革發展的重任面前敢于直面矛盾、善于破解難題；自覺維護干事創業、團結協作的良好氛圍，共同營造風清氣正、心齊勁足的政治生態。

此次競聘是集團優化選人用人機制的一次生動實踐，不僅為優秀人才提供了公平競爭、展示才華的舞臺，也有力促進了作風轉變與能力提升。集團將以此次競聘為契機，全面推行“能上能下、能進能出”的用人機制，進一步激活組織動能、增強隊伍活力，積極營造百舸爭流、千帆競發的干事創業氛圍，為集團高質量發展提供堅強的人才支撐。